職業生涯規劃最早起源于美國，1908年美國“職業指導之父”帕森斯針對大量年輕人失業的情況，成立了世界上第一個職業咨詢機構——波士頓地方就業局，首次提出了“職業咨詢”的概念。從此，職業指導開始系統化。到五六十年代，美國學者舒伯等人提出“生涯”的概念，于是職業生涯規劃不再局限于職業指導的層面。

 

 

職業生涯規劃有什么用？這么講，就好比有人幫你打了把傘，讓你不必經受職場的暴風驟雨，為啥，你有我們幫你提前準備職業規劃呀？你說驚不驚喜？    

                 

職業生涯規劃其實就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。

 

一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。所以，若要做好職業規劃，則必須進行準確地職業定位，清晰地目標設定和科學客觀地通道設計。簡單地可以歸納為“知己”、“知彼”、“決策行動”。  

但“知己”并不是簡單的事情，需要通過科學的測評工具和資深的顧問對測評結果的正確解讀； 

”知彼”則需要搜尋大量有關職位、企業以及行業的真實信息，再加上對相關人物的生涯訪談來獲得； 

而“決策行動”貴在堅持，以及依據實際情況的不斷調整和完善。

 

因此職業規劃對每個人來說至關重要，他不僅關乎你所選定的每一份工作，更關乎你的人生，因為正常的人，一生的大多清醒時光都是工作狀態，如果你的職業規劃錯了，選錯了工作，那真的有可能耽誤你的一生，痛苦半輩子，甚至婚姻，家庭，一切的一切都受到極大影響。

 

 

 

所以職業規劃越早越好，從目前發達國家看，他們的職業規劃甚至從初中就開始了探索。那你還等什么呢？